사이트 이용약관

제 1 조 (목적)

마이나비코리아”는, 주식회사 마이나비코리아(이하 “당사”라 합니다)가 제공하는 이하 서비스의 총칭(이하 “본 서비스”라 합니다)을 말합니다.

  • (1)웹사이트를 통하여 제공하는 전직·취직정보제공 서비스
  • (2)전화나 이메일, 면담에 의한 전직·취직상담 실시, 담당 커리어 어드바이저에 의한 전직·취직활동 지원, 구인정보 제공, 구인시설·기업에의 응모 절차 대행, 기타 본 서비스의 이용자(이하 “유저”라 합니다)의 전직·취직에 유익하다고 당사가 판단하는 전직·취직활동 지원 서비스
  • (3)웹사이트를 통하여 제공하기 위한 정보 사이트

제2조 (본 서비스의 신청·이용)

  • 1.유저는 본 서비스의 이용에 있어 본 규약의 내용을 모두 승낙하는 것으로 합니다. 승낙하지 아니한다는 의사표시는 본 서비스를 이용하지 아니하는 것으로써만 인정되는 것으로 합니다.
  • 2.당사는 유저의 희망조건, 소유자격, 적성 등의 점에서 본 서비스를 제공하는 것이 불가능하거나 부적절하다고 판단한 경우, 이용을 거부하는 경우가 있습니다. 또한, 그 판단에 관한 질문 등에 대한 답변, 기타 일체의 대응은 하지 아니하는 것으로 합니다.
  • 3.유저가 제1조 제12호에서 정한 서비스의 신청 시에 등록한 내용의 수정·삭제에 대하여서는, 아래의 메일 주소로 문의하여 주십시오. 5영업일을 목표로 답변 드리겠습니다.
    E-mail: info@mynavikorea.co.kr

제3조 (유저의 책임)

  • 1.당사는 유저가 구인시설 및 기업에 입사한 경우의 업무내용, 급여, 근무시간 등 근로조건에 대하여 확인하지만, 당사가 확인하여 유저에게 통지한 근로조건은 유저와 구인시설·기업과의 사이에서 체결하는 고용계약의 상세를 최종적으로 보증하는 것은 아닙니다.
  • 2.본 서비스의 이용에 기인하여 유저와 제3자(구인시설·기업을 포함합니다. 이하 동일)와의 사이에서, 유저의 귀책사유로 인하여 분쟁 등이 발생할 경우에는, 유저는 자기의 책임으로 이에 대처하는 것으로 하며 당사를 면책하기로 합니다.
  • 3.유저는 본 서비스의 이용이 반드시 전직, 취직에 성공한다는 등의 유효성을 보증하는 것이 아님을 미리 승낙하는 것으로 합니다.

제4조 (개인정보의 취급)

당사는 별도 정한 “개인정보처리방침”에 따라, 유저의 개인정보를 적절하게 수집·이용·관리합니다.

제5조 (유저의 금지사항)

유저는 본 서비스를 이용함에 있어, 아래에 정한 행위 또는 그에 해당할 우려가 있는 행위를 하여서는 아니 안됩니다.

  • (1)허위의 정보를 등록, 신고하는 행위
  • (2)타인을 사칭하여 정보를 등록, 신고하는 행위
  • (3)제3자 또는 당사의 저작권, 특허권, 실용신안권, 의장권, 상표권, 기타 지식재산권을 침해하는 행위
  • (4)제3자 또는 당사의 재산, 프라이버시, 명예 등의 권리를 침해하는 행위
  • (5)제3자 또는 당사를 비방하는 행위
  • (6)제3자 또는 당사에게 불이익을 주는 행위
  • (7)본 서비스를 이용한 영업활동, 영리를 목적으로 하는 정보제공 등의 행위
  • (8)본 서비스를 통하여 입수한 정보를 복제, 판매, 출판 기타 사적이용의 범위를 넘어서 사용하는 행위
  • (9)본 서비스의 운영을 방해하거나 제3자 또는 당사의 신용을 훼손하는 것과 같은 행위
  • (10)공서양속에 반하는 행위
  • (11)각종 법령에 위반하는 행위

제6조 (본 서비스 이용의 종료사유)

당사는 유저가 아래에 정한 것에 해당한다고 판단한 경우로서, 당사가 그 시정을 최고하였음에도 불구하고, 해당 최고를 한 날로부터 10일 이내에 해당 유저가 이를 시정하지 아니한 경우에는, 해당 유저에 대한 본 서비스의 제공을 종료할 수 있는 것으로 합니다.

  • (1)유저가 제5조에 열거한 행위를 한 경우
  • (2)유저가 본 규약에 위반한 경우
  • (3)기타 유저와 당사와의 신뢰관계가 유지될 수 없게 되었다고 당사가 판단한 경우

제7조 (면책)

  • 1.본 서비스를 이용하거나(이에 수반하는 당사 또는 제3자의 정보제공 행위 등을 포함합니다), 또는 이용할 수 없음을 원인으로 유저에게 발생하는 일체의 손해(정신적 고통, 구직활동의 중단, 기타 금전적 손실을 포함하는 일체의 불이익)에 대하여, 당사는 고의 또는 중과실이 없는 한 책임을 지지 아니하는 것으로 합니다.
  • 2.당사는 본 서비스에서 제공되는 정보(시설·기업정보 등의 광고 기타 제3자에 의하여 제공되는 정보 등)에 관하여, 내용의 최신성, 완전성, 정확성, 유용성 등을 보증하지 아니하는 것으로 하고, 유저는 이를 승낙한 후 자기의 책임으로 이용하는 것으로 합니다.
  • 3.당사는 본 서비스를 통하여 접근할 수 있는 당사 이외의 제3자가 제공하는 사이트 및 서비스로 인하여 발생하는 손해에 대하여, 당사의 고의 또는 중과실이 없는 한, 책임을 지지 아니하는 것으로 합니다.
  • 4.당사는 천재지변에 의한 피해, 기타 당사의 책임으로 돌릴 수 없는 사유로 인하여 유저에 피해가 발생한 경우, 일체 책임을 지지 아니하는 것으로 합니다.
  • 5.당사는 본 서비스의 데이터가 삭제·변경되지 아니하는 것을 보증하지 아니하는 것으로 하고, 필요한 데이터에 대하여서는, 유저가 자기 책임으로 보존하는 것으로 합니다.
  • 6.구인시설·기업에 제출된 유저의 개인정보의 취급에 대하여서는, 구인시설·기업의 책임에 따라 이루어지는 것으로 하고, 당사의 고의 또는 중과실이 없는 한, 당사는 일체 책임을 지지 아니합니다.
  • 7.당사는 당사 및 구인시설·기업의 기밀에 속하는 사항에 대하여, 유저로부터의 질문에 대한 답변, 기타 대응을 하지 아니하는 것으로 합니다.

제8조 (저작권 및 제공된 정보의 이용)

  • 1.본 서비스에 게재되어 있는 콘텐츠(사진, 일러스트 등을 포함합니다)의 저작권은 모두 당사에 귀속됩니다.
  • 2.당사는 본 서비스에 제공되는 유저의 개인정보 및 본 서비스의 이용이력 등의 정보(열람 정보, 응모 정보, 검토 리스트의 보존 이력, 기타 유저와의 사이의 교신 내용 등을 포함합니다만, 이에 한정되지 아니합니다)를 개인을 식별·특정할 수 없도록 가공, 집계, 분석한 후 당사가 편집, 발행, 발매 등을 행하는 매체에서 아무런 제한 없이 이용할 수 있는 것으로 합니다. 이 경우의 저작권은 당사에 귀속됩니다.

제9조 (반사회적 세력의 배제))

  • 1.유저는, 다음의 자에 해당하지 아니할 것, 또한 향후에도 이에 해당하지 아니할 것을 보증하고, 유저가 이에 해당하게 된 때, 또는 해당하였던 것이 판명된 때에는, 당사는 별도 최고를 요하지 아니하고 즉시 본 서비스의 이용을 정지시킬 수 있는 것으로 합니다.
  • 폭력단, 폭력단원, 폭력단원이 아니게 된 때부터 5년이 경과되지 아니한 자, 폭력단 준구성원, 총회꾼, 사회운동 등을 가장하거나 표방함으로써 부정한 이익을 추구하고 폭력적 불법행위 등을 할 위험이 있어 시민생활의 안전에 위협을 주는 자, 또는 특수지능 폭력집단, 기타 이에 준하는 자(이하 이들을 “반사회적 세력”이라 합니다)인 자, 또는 반사회적 세력이었던 자.
  • 2.유저가 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하고, 당사가 그 시정을 최고하였음에도 불구하고 해당 최고를 한 날로부터 10일 이내에 해당 유저가 이를 시정하지 아니한 경우에는, 당사는 즉시 본 서비스의 이용을 정지시킬 수 있는 것으로 합니다.
  • (1)당사에 대하여 협박적인 언동을 하는 것, 혹은 폭력을 행사하는 것, 또는 당사의 명예·신용을 훼손하는 행위를 하는 것.
  • (2)위계 또는 위력을 이용하여 당사의 업무를 방해하는 것.
  • (3)당사에 대하여 법적인 책임을 넘어선 부당한 요구를 하는 것.
  • (4)반사회적 세력인 제3자를 이용하여 전3호의 행위를 하는 것.

제10조(본 서비스의 변경 등)

  • 1.당사는, 당사가 합리적으로 필요하다고 판단하는 경우, 유저에 대한 사전 통지 없이 본 서비스의 변경 또는 일시적인 중단을 할 수 있는 것으로 합니다.
  • 2.당사는, 당사가 합리적으로 필요하다고 판단하는 경우, 1개월의 예고 기간을 두고 본 서비스의 제공을 장기적으로 중단 또는 종료할 수 있는 것으로 합니다.

제11조(규약의 변경)

  • 1.당사는, 본 규약을 수시 변경할 수 있는 것으로 합니다. 당사가 본 규약을 변경할 경우에는, 변경 후의 규약(이하 “변경 후 규약”이라 합니다)의 적용 일시 및 변경내용, 변경이유 등을 명시하고, 그 적용 일시로부터 적어도 7일 이전(유저에게 불리한 사항 또는 중대한 사항의 변경은 30일 이전)부터, 해당 적용 일시의 경과 후에 상당한 기간이 경과할 때까지, 초기 화면 또는 초기 화면과의 연결 화면을 통하여 유저에게 게시합니다.
  • 2.당사가 본 규약을 변경할 경우에는 변경 후 규약의 게시 후에, 변경 후 규약의 적용에 대한 유저의 동의 유무를 확인합니다. 변경 후 규약의 게시 시에, 유저가 동의 또는 거부의 의사표시를 하지 아니하면 승낙한 것으로 간주한다는 내용도 함께 제시한 경우에는, 유저가 변경 후 규약의 시행일까지 거부 의사를 표명하지 않으면 당사는 유저가 변경 후 규약에 동의한 것으로 간주할 수 있는 것으로 합니다.
  • 3.유저가 변경 후 규약의 적용에 동의하지 아니하는 경우, 당사 또는 유저는 본 규약에 근거한 계약을 해지할 수 있는 것으로 합니다.

제12조(협의사항)

본 규약의 해석에 의문이 발생한 경우, 또는 본 규약에 정함이 없는 사항에 대하여, 당사와 유저는 성의를 가지고 협의하여 이를 해결하는 것으로 합니다.

제 13조(준거법 및 관할)

본 서비스 및 본 규약은 일본법을 준거법으로 하고, 이에 관하여 발생하는 모든 분쟁에 대하여서는, 법령에 정한 절차에 따른 법원을 제1심 전속적 합의관할 법원으로 합니다.

부칙
이 규약은 2017년 12월 1일부터 실시합니다.