안녕하세요.

마이나비코리아입니다.

오늘은 이직에 따른 연봉선의 변화에 대해 이야기드리고자 합니다.

후보자 분들과 주로 이야기를 나누다보면 종종 연봉선에 대해 이렇게 대답하시곤 합니다.

“이직을 하는거니 20% 정도 연봉을 올리고 싶습니다”

이직이유는 주로 하기와 같은 이유가 있습니다.

연봉, 자신의 업무 발전성, 지역에 따른 문제, 회사의 경영악화, 회사의 비전문제 등, 여러가지 이유로 이직을 준비하고 있으십니다. 

이러한 이유가 하나가 아닌 복합적으로 얽혀 있는 경우가 대부분입니다.

물론 저희도 많은 연봉으로 합격이 되시면 더할 나위가 없습니다만, 

사측에서의 내규 및 미래의 퍼포먼스를 상정하여 연봉을 책정하는 경우가 많기에, 

주로 이직 후 1-2년 뒤에 현재 연봉보다 크게 인상이 되는 케이스가 많습니다. 

그렇기에 처음에 제시된 연봉에 대해 아쉬워하시는 경우가 많이 있습니다.

사측의 입장에서 보면, 물론 필요한 인재기에 채용을 하였지만, 같은 회사에서 근무한 것이 아니기에 평가 수단이 어렵다고 판단하여, 선뜻 높은 연봉을 제시하기가 어려운 점이 있습니다.

한편, 후보자 입장에서는 현재의 익숙한 환경을 버리고, 새로운 환경에 도전이라는 리스크가 있을 수 있겠네요.

그렇기에, 단지 연봉만을 올리기 위해 이직하시는 건 시야가 좁아질 가능성이 큽니다.

왜 이직하려고 하는가에 대해 좀 더 냉철하고 객관적으로 정리해보는 건 어떠실까요? 

우선순위를 상정하여 고민해보시는 것을 추천드립니다.

저희 마이나비코리아는 구직/이직 희망자분들에게 힘이 되어드리고자 합니다.

상세한 상담을 원하시면 하기의 이직상담 페이지에 신청을 부탁드립니다.

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